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Post by rakhibds on May 5, 2024 9:18:35 GMT
于七天向员工提供如果公司不向员工支付该公司将面临制裁和行政罚款。与付款相关的规定写入兼职工作协议和无限期工作协议前提是员工已连续工作至少一个月。以下是人力部长条例第号条例中有关雇员付款的几项规定。年第号即公司每年会给员工一次。将根据每个宗教节日给予或可以根据双方同意的工作协议进行更改。公司必须在宗教节日前天之前提供。如果公司迟付公司将受到已付总额的处罚但并不免除公司向公司支付的义务。如果员工或长期员工在宗教节日前天遭遇雇佣终止或裁员该员工仍有权获得付款。 然而该规定不适用于员工或合同工。对于不支付员工的公司该公司将根据 佐治亚州手机号码列表 印度尼西亚现行法律受到行政制裁。另请阅读财务管理定义目标和职责如何计算员工如上所述关于雇员付款的规定写入了人力部长条例第号条例中。年第号第条第款如下第条第款规定的宗教数额确定如下连续工作十二个月或以上的工人劳工可获得一个月的工资。连续服务期限为一个月但少于十二个月的工人未充分就业工人根据服务年限按比例给予计算方法为服务期限个月的工资。第款中规定的一一个月工资由工资组成部分组成没有津贴的工。 资是干净工资或者基本工资包括固定津贴。对于根据临时日工作协议工作的工人劳工第款中提到的一一个月工资计算如下工作时间十二个月或以上的工人劳工一个月的工资根据宗教节日前最后十二个月的平均工资计算工作时间少于十二个月的工人劳工一个月的工资根据工作期间每月收到的平均工资计算。另请阅读别误会这就是商业中营业额和利润之间的区别如何计算员工的示例如何计算为了让更容易计算以下是可以在计算将给予员工的金额时参考的几个示例如何计算工作时间少于一年的的示例例如是的员工月薪为印尼盾。
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